薪酬专员的岗位职责主要包括以下几个方面:

1. 薪资管理:负责公司薪资制度的设计、执行和调整,包括制定薪资标准、薪资调整方案等,确保员工薪酬合理、公平、透明。

2. 薪资核算:负责员工薪资核算工作,包括计算员工工资、奖金、津贴等,确保薪资计算准确无误。

3. 福利管理:负责公司福利政策的执行和管理,包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年假等福利待遇的发放和管理。

4. 绩效考核:协助制定和执行员工绩效考核制度,根据考核结果进行薪资调整和奖惩措施。

5. 薪资数据统计与分析:负责薪资数据的收集、整理和分析,为公司提供薪酬管理决策的依据。

6. 法律法规遵从:了解劳动法律法规,确保公司薪酬管理工作符合相关法律法规的规定。

薪酬专员的主要职责是管理公司的薪酬体系,确保员工薪酬合理、公平,同时协助公司制定合理的薪酬政策,提高员工的工作积极性和满意度。